Mijn Klacht:
Sept. 2015 heeft mijn dochter een sollicitatie gesprek bij het Etos filiaal Egelantier te Apeldoorn.
Zij heeft Add en legt uit dat zij gebaat is bij duidelijkheid en graag feedback krijgt , mevrouw * zegt het fijn te vinden dat mijn odchter dit aangeeft en hier goed mee uit de voeten kan, ze heeft immers ervaring met ADD. Het gesprek loopt erg prettig en mijn dochter kan direct aan de slag!
Tot voor kort heeft zij daar met veel plezier gewerkt. Altijd op tijd, nooit ziek, werkte graag extra voor anderen, onderling een gezellig sfeer met de meiden. Ik heb haar geadviseerd na enkele maanden eens te vragen of er feedback voor haar was, zo gezegd zo gedaan, erg volwassen lijkt mij. Met feedback kan je immers leren en groeien, aan jezelf werken! Haar collega zou de vraag om feedback bij de leidinggevende neerleggen. Ongeveer 5-6 weken later wordt ze geappt met de vraag of ze op een vrijdagmiddag langs kan komen voor een gesprek, in haar rooster kan mijn dochter zien dat ze vanaf die week steeds minder word ingepland. Het werd voor haar op die manier al duidelijk dat ze te horen zou gaan krijgen dat ze geen contact verlenging zou krijgen.
De reden; Ze zou nog teveel vragen en daarom niet passen in het team!
Mijn dochter geeft aan dat dit niet waar is en geeft daarbij ook aan dat tijdens het sollicitatie gesprek was aangegeven dat als ze iets niet wist, ze het gewoon moest vragen.
Hierop werd geen reactie gegeven?!
Nu kan ik er mee leven dat ze mijn dochter geen contract verlenging geven, daar gaat het niet om! Maar,wanneer een kind van 16 volwassen genoeg is om te vragen om feedback en deze niet krijgt, en zelfs tijdens haar sollicitatie gesprek aangeeft dat ze dat graag krijgt, getuigt van zeer onprofessioneel leidinggeven. Leidinggevende heeft zelf nog geen dag met mijn dochter gewerkt. Zo ga je niet met je personeel om, dit zijn geen normen en waarden! Leidinggevende gaf aan niets van de feedback vraag te weten, terwijl de andere collega aangeeft deze vraag wel degelijk te hebben doorgespeeld, er wordt dus ook nog gelogen!!! Dit siert haar niet.
Mijn odchter had al snel een andere baan en is op haar eigen verzoek zo snel mogelijk van de dienstlijst gehaald. Ze kreeg een app dat het geregeld was, ze hoefde niet meer te komen.
Geen; bedankt voor al je inzet, geen; succes met je nieuwe baan. Niets!
Jammer dat wanneer je als ouder zo je best doet je kinderen normen en waarden bij te brengen , en je ze leert hoe zich te gedragen in een werkomgeving, dat leidinggevenden vinden dat ze ze totaal zonder respect mogen behandelen!
Geen woorden voor! Nogmaals het gaat me niet om het feit dat mijn dochter geen contract verlenging kreeg, het gaat me om de manier waarop, ook kinderen van 16 verdienen respect, vooral als ze zo hun best hebben gedaan en zich volwassen hebben opgesteld.
Gewenste Oplossing:
wanneer er meer respect getoond zou worden naar personeel ondanks dat dit voor mijn dochter te laat is.
