Mijn Klacht:
Sinds september 2019 begeleid ik een student afkomstig uit Sierra Leone die op isk zit en de voortraject mbo entree niveau 1 volgt. Deze student heeft een stage plek gekregen bij de Bristol centrale in Leeuwarden. De bedoeling van de stage is dat hij sociale vaardigheden leert, oefent met de Nederlandse taal en werkervaring opdoen. Met name op tijd komen etc.
Tijdens een van mijn lessen gaf de student aan dat hij sinds hij stage loopt geen bedrijf T-shirt heeft gekregen of bagde met stagaire erop, terwijl dit wel is afgesproken met zijn stagebegeleider. Manager van de Bristol.
Tijdens mijn stagebezoek heb ik dit aangekaart. Manager gaf aan dat hij de student geen T-shirt heeft gegeven omdat hij de taal niet goed beheerst. Het is beter voor de student en het bedrijf zodat de klanten niet weten en zien dat hij daar werktstage loopt. De student wordt niet te woord gestaan dit voor zijn eigen veiligheid. Dit zorgt ervoor dat de klanten niet geïrriteerd raken omdat ze hem niet goed begrijpen. In de eigen woorden van de manager doet hij dit vaker bij niet Nederlandstalige stagiaires die de taal niet goed beheersen. De Nederlandse stagiaires krijgen wel een bedrijf t-shirt of badge.
In de ogen van de manager is mijn student wel een harde werker. Goed voor de schoonmaak en zware werk, maar niet goed genoeg om klanten te woord te staan. SLAVERNIJ is allang afgeschaft.
Ik heb hem duidelijk gezegd dat er onderscheid wordt gemaakt op de werkvloer en er is geen sprake van collegiaal gedrag en saamhorigheid richting mij student. Hij wordt gediscrimineerd op zijn afkomst en er wordt naar zijn beperkingen gekeken in plaats van naar zijn mogelijkheden om de student te helpen om te groeien zowel op taal gebied en sociale vaardigheden.
Ik heb deze student zijn stage per 29 november 2019 meteen stopgezet.
Ik heb twee andere studenten die ook stage lopen bij andere bedrijf ook een groot firma in dezelfde prijsklasse als Bristol. Deze studenten beheersen de taal ook niet zo goed (afkomst Eritrea), maar dragen wel een bedrijf t-shirt. Als er iets is die ze niet begrijpen worden ze geholpen door een collega die op het moment op het werkvloer is en de collega’s op de werkvloer vinden het belangrijk dat ze gezien mogen worden en klanten te woord staan.
Bristol moet zich schamen met zo’n manager.
Gewenste Oplossing:
Deze man moet op non actief gezet worden. Beter nog ontslagen worden.
