Mijn Klacht:

Bij de RDW meten ze met twee maten wat hun medewerkers betreft.
Medewerkers die niet meer goed functioneren of vaak ziek zijn worden beloond met een individueel maatwerkbesluit wat betekent doorbetaling van loon, vakantiegeld en 100% pensioenopbouw zonder er nog voor te hoeven werken. Andere medewerkers die graag eerder willen stoppen met werken en vragen of er een mogelijkheid bestaat bij de RDW om met een regeling er uit te gaan krijgen als antwoord daar hoef je niet op te rekenen want daar is geen geld voor. Die medewerkers moeten het dus zelf bekostigen willen ze eerder met pensioen en dat zolang als ze leven.
Dus directie van de RDW jullie hebben je mond vol van open, eerlijk en transparant zijn, nou ik heb er niks van gemerkt. O ja ze hadden van HR zoooo hun best voor me gedaan dat ik toch nog 2 maandsalarissen kon krijgen ipv een individueel maatwerkbesluit. Dat heb ik dus pertinent geweigerd want ik vind het zeer onterecht zoals ze met hun medewerkers omgaan.
Ik hoorde dat de RDW op de nominatie van beste werkgever van het jaar 2016 staat nou van mij mogen jullie als laatste eindigen en kun je van mij ook nog een ijskoude douche krijgen.
Ik heb 36 jaar met veel plezier bij de RDW gewerkt maar ben met een rotgevoel weg gegaan.
Een ex-medewerker

Gewenste Oplossing:

dat ze andere collega's beter gaan behandelen