Mijn Klacht:
Mijn dochter had gisteren een gesprek over het aflopen van haar contract. Tot mijn verbazing komt er geen nieuw contract. Er moet nu wettelijk een vast contract aangeboden worden en dat schijnt een groot probleem te zijn. Zeker tijdens de Corona maanden is het hard werken. Urenlang winkelwagentjes schoonmaken, boze klanten tevreden houden, de risico’s op besmetting. Ze heeft pas nog een andere functie gekregen als counter. Voor deze functie moet je 18 zijn en heeft best aardig wat verantwoording. Winkel afsluiten, kluis beheren etc. In plaats van dit te belonen, door een vast contract voor haar inzet en betrokkenheid bij de winkel, kan ze vertrekken. Jumbo, dit kan echt niet hoor. Goed personeel wordt afgedankt en waarvoor? Voor een vast contract van een aantal uren per week! Nu moet er een nieuwe student aangenomen worden en dat kan dan weer met een tijdelijk contract. Zo ga je toch niet met goed personeel om, ook al is het maar, voor mijn dochter een heel belangrijk “bijbaantje”!
Gewenste Oplossing:
Jumbo, geef goed werkende studenten een vast contract in plaats van vervangen door nieuwe studenten met weer een tijdelijk contract.
