Mijn Klacht:
Werkgever (witteveenmode) had met Unie en AvV een cao afgesloten.
FNV was hierbij geen partij geweest.
Na tel. overleg hierover met Dhr. Perdon uit Weert, kreeg ik per 1 okt. per mail door hem hetvolgende medegedeeld:Genoemde cao is nog niet “algemeen verbindend verklaard” en U en onze leden zijn niet gebonden aan deze cao
U kunt bij werkgever schriftelijk bezwaar maken en aangeven dat de werkgever de oude cao Fashion & Sport Inretail dient na te leven en U dit binnen 1 week na dagtekening schriftelijk dient te bevestigen.
Het advies opgevolgd (en mij dus min of meer in een kwaad daglicht gezet met dit bezwaar).
Na herhaaldelijk gevraagd te hebben aan Dhr. Perdon of dit ook wel echt van toepassing was, bleek 22 okt. tijdens een tel. gesprek met hem hierover, dat de bewering in de mail van 1 okt. NIET KLOPTE en dat op 15 sept. een algemeen verbindend verklaring was geweest.
Dus mijn bezwaarschrift, gedateerd 5 okt. is dus ONGEGROND geweest.
DANK JE WEL VAKBOND, ZO STOND IK DANKZIJ JULLIE MOOI IN MIJN HEMD BIJ MIJN WERKGEVER.
Gewenste Oplossing:
ik ben door het gebeurde zo in twijfel gebracht, of ik in de toekomst nog wel vertrouwen heb en tevreden zou kunnen zijn
