Mijn Klacht:

Met “genoegen” wil ik hierbij onze constatering aangeven over het beëindigen dienstverband van onze zoon vandaag 6 juni 2012;
hij heeft zo’n 2,5 jaar 2 avonden per week gewerkt bij AH Rhenen. Prima naar z’n zin gehad, heel soms wat communicatie “missers” van beide kanten op gebied van verlof voor essentiële momenten zoals; toetsweek, examen, ziekte, vakantie. Helaas is het beleid, zoals alom bekend, dat je als student weet dat hè niet veel ouder mag zijn dan 18 jaar, want dan word je te duur, zelfs al ben je een gemotiveerde en daadkrachtig persoon. Voorbeeld: hij gaat gewoon even een boodschap doen en ter plekke wordt gevraagd of hij wegens drukte een paar uur kan blijven, dit heeft hij een aantal malen als gemotiveerd persoon gedaan. Zojuist komt hij binnen en is zeer zwaar teleurgesteld vanwege het feit dat er totaal geen bedankje is uitgewisseld door zijn 2 managers. Hoe bestaat het dat AH het voor elkaar krijgt om een zo’n trouwe collega in 1 moment hardnekkig kan kwetsen op een dusdanige onvolwassen wijze? Een schandalige onfatsoenlijke manier van doen. Het zou van meer waarde zijn indien AH de jeugd klaarstoomt o.a. voor; een eventuele toekomstige baan elders zodat ze kunnen terugkijken op een prettige werktijd maar zeker hoort daar ook de afronding bij, hierin hebben jullie gefaald en onze zoon lichtelijk op zijn ziel getrapt. Heel erg jammer voor zo’n groot maar in deze afwikkeling “onvolwassen en onprofessioneel bedrijf.

Gewenste Oplossing:

Daartoe geef ik u zelf de algehele vrijheid om hier iets op te verzinnen. Ik ga er vanuit dat deze kwestie op een sociale wijze wordt opgelost!