Mijn Klacht:
Ik voel mij genoodzaakt deze klacht openbaar te maken vanwege ernstige misstanden die ik op de werkvloer bij Guidion heb ervaren. Het gaat hierbij om intimidatie, een onveilige werksfeer, seksisme, structurele werkdruk, gebrek aan ondersteuning en onrechtvaardigheid. Ik schrijf deze klacht niet alleen voor mezelf, maar ook voor collega’s die zich in soortgelijke situaties bevinden of hebben bevonden. De gebeurtenissen die ik beschrijf zijn geen incidenten, maar onderdeel van een terugkerend patroon binnen het bedrijf. De hoeveelheid collega’s dit meemaken is te absurd voor woorden. Ook worden vele collega’s waaronder ik totaal niet serieus genomen, maar krijgen we wel meer regels.
Vanaf het begin ontbrak het op mijn afdeling aan begeleiding. Bij vragen of problemen moest ik het vaak zelf uitzoeken, en samen met collega’s heb ik meerdere keren mijn zorgen gedeeld over de onderbezetting en werkdruk binnen het team. Onze senior, werd hiervan op de hoogte gebracht, maar er werd niets mee gedaan. Ook andere afdelingen en partners hebben hun zorgen uitgesproken over de onderbezetting binnen ons team.
Naast deze structurele overbelasting, zoals het inwerken van nieuwe collega’s, het uitvoeren van alle dagelijkse werkzaamheden en het onderhouden van contact met monteurs en partners, heb ik ook herhaaldelijk grensoverschrijdend gedrag ervaren. Zo ben ik door monteurs geïntimideerd, uitgescholden en seksistisch behandeld. Verschillende monteurs gaven expliciet aan niet met mij, maar alleen met mijn mannelijke collega te willen communiceren. Ook een nieuwe collega binnen het team stelde uitsluitend vragen aan mijn mannelijke collega, terwijl ik verantwoordelijk was voor zijn begeleiding. Wanneer ik dezelfde informatie gaf, werd die genegeerd.
Wat mij het meest heeft geraakt, was een voorval met een collega in zijn proeftijd die zich op agressieve wijze tot mij richtte, op de werkvloer met zijn vinger wees en riep dat ik mijn mond moest houden. Deze collega stelde zich vanaf het begin intimiderend op. Toen ik hierop reageerde uit schrik, werd ík aangesproken door mijn senior, omdat ik mijn stem had verheven, zonder dat er werd geluisterd naar de aanleiding of mijn beleving van het incident. Het contract van deze collega werd alsnog verlengd, terwijl ik mij nadien maandenlang onveilig en bang heb gevoeld.
Ik heb ook een mail gestuurd naar mijn senior waarin ik aangaf graag een gesprek met haar te willen aangaan. Ze heeft hier echter nooit op gereageerd. Ik was voortdurend op mijn hoede dat hij opnieuw iets zou zeggen of doen. Ook deze zorgen heb ik gedeeld met collega’s en leidinggevenden, maar opnieuw zonder vervolg of ondersteuning. Er werd alsnog van mij verwacht dat desondanks de drukte en de onderbezetting ik alsnog meerdere collega’s tegelijkertijd zou inwerken en daarnaast de werk percentages hoog zou houden.
Toen ik dit benoemde bij een mannelijke collega, gaf hij aan de ongelijkheid ten opzichte van mij ook te zien. Ondanks herhaaldelijke meldingen bij mijn senior is er nooit actie ondernomen. In één ernstig geval werd ik zelfs huilend naar huis gestuurd na een verbale aanval van een monteur. Deze monteur werd later door het bedrijf aangesproken en tot excuses gedwongen, een bevestiging dat het gedrag onacceptabel was. Toch bleef het niet bij dit ene incident, en voelde ik mij structureel geïntimideerd.
De aanleiding voor mijn sollicitatie was dat in de vacature stond vermeld dat Guidion openstaat voor studenten, een veilige werkomgeving biedt, en diversiteit en vrouwvriendelijkheid hoog in het vaandel heeft. Hier heb ik helaas niets van teruggezien en andere vrouwelijke collega’s ook niet.
Ondanks alles heb ik mijn werk altijd zo goed mogelijk gedaan. Ik werkte extra dagen, was bereikbaar buiten werktijd, leidde nieuwe collega’s op en hield de communicatie met partners overeind in drukke periodes. Toen ik mij vanwege privéomstandigheden en mentale klachten moest afmelden, werd kort daarna besloten mijn contract niet te verlengen. Eerst werd gezegd door mijn teamleider dat Guidion geen onbetaaltijdcontracten meer aanbiedt, maar later kreeg ik van hem te horen dat mijn afmelding de daadwerkelijke reden was. Deze tegenstrijdige communicatie voelt onprofessioneel en onrechtvaardig.
Bovendien werd ik direct uit het rooster verwijderd, ondanks dat ik mijn beschikbaarheid tijdig had aangegeven. Mijn uren werden overgedragen aan anderen, terwijl dit volgens arbeidsregels niet zomaar mag. Pas na aandringen kreeg ik mijn gewerkte uren alsnog uitbetaald. Ook hierin voelde ik mij onrechtvaardig behandeld.
Ik heb herhaaldelijk geprobeerd om mijn ervaringen en zorgen op een nette en professionele manier aan te kaarten. Helaas ben ik nooit gehoord. Het gevolg is dat ik ernstige mentale klachten heb ontwikkeld. De aanhoudende stress, het gevoel niet veilig te zijn, niet serieus genomen te worden, en het seksisme op de werkvloer hebben diepe sporen nagelaten.
Ik vind het ernstig dat er in 2025 binnen een professioneel bedrijf nog steeds sprake is van vrouwonvriendelijk gedrag, het negeren van meldingen en een cultuur waarin verantwoordelijkheid wordt ontweken. Ik hoop dat mijn klacht wordt erkend en dat Guidion reflecteert op het werkklimaat dat zij creëert, zodat dit anderen bespaard blijft. Helaas is de schade bij mij al aangericht en dit is een herhaaldelijk probleem.
Gewenste Oplossing:
Ik zou tevreden zijn met een oplossing waarin Guidion verantwoordelijkheid erkent en structureel verbeteringen doorvoert. Dat betekent: een formele erkenning en excuses, een onafhankelijk onderzoek naar de werkcultuur, duidelijke gedragsregels en trainingen tegen intimidatie en seksisme, een veilig meldpunt voor medewerkers, eerlijke naleving van arbeidsregels en transparante communicatie. Daarnaast wens ik een persoonlijk gesprek over mijn ervaringen en passende compensatie voor de geleden schade.
