Mijn Klacht:
Er is sprake van structureel machtsmisbruik, angstcultuur, vriendjespolitiek en intimidatie binnen het expert management van Guidion. Deze omstandigheden schaden het welzijn van medewerkers, ondermijnen het vertrouwen in de organisatie en belemmeren een gezonde, professionele werkcultuur.
Angstcultuur en machtsmisbruik binnen Guidion heerst een cultuur waarin medewerkers het risico lopen hun werk kwijt te raken zodra zij zich uitspreken over misstanden. Deze dreiging wordt actief in stand gehouden door het management, dat klachten blokkeert en verantwoordelijkheden ontwijkt. Medewerkers, en in het bijzonder zelfstandige monteurs (zzp’ers), voelen zich geïntimideerd en durven uit angst geen klachten hogerop te melden. Dit vormt een ernstige bedreiging voor de openheid en veiligheid binnen de organisatie.
Bij het aannemen van personeel binnen expert management wordt stelselmatig voorkeur gegeven aan mensen uit de persoonlijke kring van leidinggevenden, ongeacht hun competenties of ervaring. Dit speelt zich niet alleen af in het veld, maar ook op kantoor, waar meerdere mensen zijn aangenomen die persoonlijke vrienden zijn van manager.
Wanneer er klachten binnenkomen van providers over monteurs die nauwe banden hebben met deze manager, worden deze structureel genegeerd of afgezwakt, in plaats van inhoudelijke opvolging en verantwoordelijkheid. Monteurs die géén banden hebben met het management worden daarentegen bij vergelijkbare klachten streng aangepakt of buitengesloten van opdrachten.
Daarnaast zijn er ernstige vermoedens dat deze manager stiekem geld ontvangt van bepaalde monteurs in ruil voor werk. Dit soort corruptie leidt tot een volledig verlies van integriteit binnen het management en plaatst eerlijke medewerkers op achterstand.
Deze ongelijke behandeling en bevoordeling ondermijnen de kwaliteit van dienstverlening en ontneemt capabele medewerkers eerlijke kansen.
Er zijn gevallen bekend waarbij medewerkers werden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken op hogere functies, maar deze uitnodigingen op het laatste moment werden ingetrokken. Reden hiervoor blijkt herhaaldelijk te liggen bij dezelfde manager, die zich bedient van intimidatie en demotiverende opmerkingen om medewerkers klein te houden. Dit gaat gepaard met duidelijke pogingen om carrières te blokkeren en mensen weg te zetten op functies onder hun niveau.
Achterstanden in betalingen en demotivatie. Daarnaast zijn er structurele achterstanden in betalingen aan monteurs. Deze betalingsproblemen veroorzaken frustratie en financiële onzekerheid, wat de motivatie en betrokkenheid van de medewerkers ernstig aantast. In combinatie met de hierboven beschreven misstanden leidt dit tot een werkklimaat waarin medewerkers zich niet gewaardeerd of ondersteund voelen.
Gewenste Oplossing:
Oproep tot onafhankelijk onderzoek. Deze openbare klacht roept op tot een onafhankelijk en transparant onderzoek naar de gang van zaken binnen het expert management van Guidion. Medewerkers verdienen een veilige en rechtvaardige werkomgeving waarin zij zich vrij kunnen uitspreken zonder angst voor repercussies. Alleen door deze cultuur te doorbreken kan Guidion de geloofwaardigheid en integriteit van de organisatie herstellen.
(10)
