Mijn Klacht:

Hoe je als uitzendkracht als oud vuil aan de kant kan worden gezet bewees uitzendbureau Actief Werkt!
In 2021 als 67-jarige gestart als surveillant op de Hogeschool Utrecht via inhouse uitzendbureau Actief Werkt (AW). Bij de start werd aangegeven dat ik er in 2027 een half jaar uit zou moeten omdat er anders een vaste aanstelling zou moeten volgen. In de jaren daarna steeds goede beoordelingen gekregen van mijn leidinggevende (we zouden willen dat we meer surveillanten zoals jij hadden). In april 2025 kon ik ineens niet meer inloggen op mijn agenda account. Informatie bij AW leerde dat dit kwam omdat ik geen contract meer had want ik moest er immers een half jaar uit?. Dat wist ik toch? Ik gaf aan dat dit pas in 2027 zou spelen, maar AW vond dat dit al in 2025 moest. Men dacht ik op de hoogte was, maar dat was dus niet zo. Iedereen wist het behalve ik. Maar ik kreeg ook te horen dat ik me geen zorgen hoefde te maken want ik zou in het najaar van 2025 gewoon weer kunnen instromen. Ik moest dan wel een mail sturen dat ik dan weer wilde instromen. Omdat antwoord op die mail uitbleef informeerde ik eind september 2025 hoe ik me opnieuw moest aanmelden. Daar zou ik nog over gebeld worden, maar dat telefoontje bleef uit. Uiteindelijk na enig heen en weer gebeld kreeg ik een afspraak voor een gesprek medio oktober over de mogelijkheden voor hernieuwde instroom. Dat gesprek was een koude douche: ik kreeg geen nieuw contract omdat ik niet meer pas in het nieuwe profiel dat voor de surveillant is opgesteld (nooit iets over een nieuwe profiel gehoord!) Over hoe dat profiel er uitzag en waar ik er dan niet meer in paste werd vaag gehouden. Wel werd meegedeeld dat AW hun surveillanten bij de tijd wilden houden en dat zich een aantal jongere surveillanten had gemeld die wel in het profiel pasten. Ik concludeerde dat het dus niet om mijn capaciteiten ging maar wel om mijn leeftijd (inmiddels 71), leeftijdsdiscriminatie dus. Zo zou AW het niet willen noemen, maar men vond wel dat jongere surveillanten makkelijker aansluiting bij de studenten konden vinden. Mijn leidinggevende gaf aan dat ze dat erg jammer vond voor mij, maar ze kon niets meer voor me doen. Ajuus!.
Pure leeftijdsdiscriminatie naar mijn mening. Je kan bij AW dus respectloos en als oud vuil aan de kant worden gezet zonder rechtsgeldige of morele reden.

Gewenste Oplossing:

Ze kunnen alleen excuses aanbieden, want de relatie is door hen grondig en voor altijd verstoord