Mijn Klacht:

Beste,

Ik heb van 2018 tot 2020 in Nederland gewerkt. Met korte contracten van drie maanden tot zes maanden. Op proefperiode. Veel ook als uitzendkracht. Nu ben Ik sinds vorig jaar terugkomen werken in België. De reden daarvoor was dat er afspraken geweest waren, dat ik na zes maanden een vast contract kreeg. Wat heeft het uitzendkantoor gedaan. Stilzwijgend verlengd naar 72 weken. Je kon geen tijd voor tijd opsparen.De uren werden direct uitbetaald. En als geen werk was, werden er verlofdagen ingezet. Daar ging ik niet mee akkoord. Dus aangezien ik een weekcontract heb, ben ik daar gestopt. Wat is nu het geval. In België moet ik een U1 formulier aanvragen om recht te hebben op een uitkering.Ik heb contact opgenomen met UWV. Ze hebben mij de papieren ingevuld en op pagina 2 geschreven dat ik zelf ontslag heb genomen. Ontslag nemen terwijl je interimwerk uitvoert. Ik werk mijn contracten iedere keer uit en bij een uitzendkantoor werken ze met een weekcontract. In mijn ogen ben je niet verplicht bij te tekenen.
Ik heb naar UWV gebeld. Daar heb ik te horen gekregen dat ik werk had en zelf ontslag genomen heb. Maw ze konden het niet meer corrigeren.
Daar wordt een mens gefrustreerd van.Als je moet betalen, zouden ze een mes op je keel zetten. En als je geld moet krijgen dan duurt het weken of komen met een of andere uitleg.
Ik zou daar het fijne van willen weten hoe de wetgeving op Europees vlak precies in elkaar zit. Dit soort praktijken is voor mij te veel. Wie of wat kan mij daarbij helpen.

Gewenste Oplossing:

Ik zou willen weten hoe de wetgeving in elkaar zit. Stilzwijgend verlengen, wat kan men daar aandoen. Gaat dat zomaar allemaal. Ik zou graag mijn uitkering in België in orde hebben