Mijn Klacht:

Bijna 3 jaar voor een werkgever gewerkt waar de uitstroom erg hoog is. Ik ben de enige van mijn groep die deze 3 jaar “overleeft” heeft. Helaas mocht ook ik na 3 jaar vertrekken op een manier die niet erg netjes is verlopen.
Ik was niet meer dezelfde vrolijke persoon volgens mijn teamleider en doordat ik een coaching had gemist (dit is door mij gemeld en akkoord bevonden om te verzetten door deze teamleider), hadden ze besloten mijn contract niet te verlengen. Overigens mocht ik de rest van mijn contract apart zitten omdat ze niet wilden dat ik een negatieve invloed zou afgeven op mijn teamgenoten.
Randstad heeft altijd de werkgever de hand boven het hoofd gehouden wat ik op zich nog ergens kan begrijpen. Echter nu ik opnieuw solliciteer naar een functie die ik zou moeten kunnen uitoefenen, willen ze me niet in procedure nemen omdat ik bij diezelfde vorige werkgever, met “frictie” ben vertrokken.
Het is net alsof ik een misdaad heb begaan, terwijl ik mijn oude “teamgenoten” hier wel op zie solliciteren zonder problemen.

Gewenste Oplossing:

Als ik serieus genomen word en geholpen word aan een nieuwe baan.
Nu worden kansen van mij afgenomen door een reden die nergens over gaat.
Dit is de mail die ik heb ontvangen van een contactpersoon die ik zelf nooit heb gesproken of gezien:

Beste xxxx,
Helaas moet ik je via deze weg mededelen dat ik je niet in procedure kan nemen voor de functie in PLAATS bij werkgever B.
Natuurlijk zie ik aansluiting op basis van je CV maar de manier waarop je vertrokken bent bij werkgever A heeft mij doen besluiten je niet in procedure te laten komen voor werkgever B. Wanneer je, na de werkzaamheden bij werkgever A, een langere periode aangesloten gewerkt zou hebben bij een soortgelijk bedrijf dan hadden de zaken wat anders gelegen maar dat is niet het geval. Ik hoop je voldoende geinformeerd te hebben en wens je ondanks deze vervelende mededeling nog een prettige dag toe.