Mijn Klacht:
Ik ben sinds 11/05/2015 werkzaam voor Manpower en sindsdien gedetacheerd bij een en hetzelfde bedrijf.
Na een vervelende periode in de zomer van 2017 (moeder overleden) heb ik wat mentale en fysieke problemen opgelopen. Na een telefonisch overleg heeft manpower met mij een gesprek ingepland hierover.
Op 14 april jongstleden vond het gesprek plaats en was de boodschap ‘we gaan je contract per 29 april aanstaande NIET meer verlengen’ met als opgaaf van reden dat ik mijzelf binnen een half jaar 3 keer heb ziek gemeld. Schijnbaar is het beleid van Manpower om dan contracten niet meer te verlengen. Ik ben van tevoren niet ingelicht over het beleid ‘Frequent verzuim’ en je begrijpt dat de mededeling nogal rauw op mijn dak komt vallen. Mede omdat de organisatie waar ik ben gedetacheerd zich ging inzetten om mij een vast contract aan te bieden. dat kan ik nu wel vergeten. Als ik eerder was ingelicht over het door Mapower uit te voeren beleid had ik, bij mijn laatste ziekmelding, de keuze kunnen maken om mij niet ziek te melden maar om verlofdagen op te nemen. Door de gebrekkige communicatie ben ik nu mijn baan maar ook, belangrijker, de kans op een carriere bij het bedrijf waar ik werkzaam ben, kwijt. Had Mapower hun uit te voeren beleid niet veel eerder aan mij duidelijk moeten maken? Hadden zij na mijn tweede ziekmelding niet direct een gesprek met mij moeten inplannen? Waarom is dat niet gebeurt? Is er sprake van nalatigheid van de medewerkers van Manpower?
Gewenste Oplossing:
Ik ben pas tevreden als Manpower en zijn medewerkers toe gaan geven dat zij mij veel eerder, na een 2de ziekmelding in de nazomer van 2017, hadden moeten informeren over het beleid dat ze voeren. Zij mij excuses gaan aanbieden voor hun nalatigheid en gebrekkige communicatie. Zij het niet verlengen van mijn contract gaan terugdraaien en mij tot, in ieder geval, eindatum Fase B, half januari 2019 weer terugnemen in dienst.
(10)
