Mijn Klacht:
Ik heb vier keer gesolliciteerd op functies bij de gemeente met mijn 25 jaar relevante ervaring. Ik werd nooit uitgenodigd voor een gesprek. Sterker nog ik werd standaard binnen een dagdeel of soms nog sneller afgewezen met een standaard brief. Op verzoek om een individuele toelichting werd nooit ingegaan.
Ik heb een universitaire opleiding en ben geboren en getogen in Nl. Ook heb ik gewerkt bij een gemeente. Het is opvallend te zien dat de piepjonge recruiters bij de gemeenten veelal zelf geen HR opleiding hebben gevolgd en van baan naar baan zijn gehopt via wonderlijke wegen. Hoe je dan een juiste beoordeling kunt maken van de capaciteiten van sollicitanten die de problemen van de gemeente wel kunnen oplossen is mij een raadsel.
Gewenste Oplossing:
Beoordeel sollicitanten niet op leeftijd en selecteer niet bevooroordeelde recruiters met een passende opleiding. Gemeenten mogen nl. niet discrimineren op leeftijd ...
