Mijn Klacht:
Ben op jonge leeftijd gaan werken als bouwplaatsmedewerker, op 55e door reorganisatie overtallig geworden, dan wordt je bijna gedwongen voor een uitzendbureau te gaan werken, wat ik ook gedaan heb en nog steeds doe.Hoop dit jaar 64 jaar te worden, maar helaas geen zwaarwerkregeling voor mij, omdat ik bij een uitzendbureau als bouwplaatsmedewerker werk de laatste 8 jaar, gewoon hetzelfde werk. De cao bouw en pensioen wordt gehanteerd. Werk dan al 45 jaar ruim. Ben niet de enige , er zijn in de crisis verschillende bouwbedrijven geweest die al hun personeel eruit deden, en dan konden ze terug komen via uitzendbureau’s. de vakbonden gedoogden het gewoon.Maar als je de regels van de zwr leest ,kan iemand die zich op zijn 42e jaar om laat scholen tot bouwplaats medewerker gewoon gebruik maken van de zwr na 20 jaar werken.Waar slaat dit op? Moeten we hier de vakbonden dankbaar voor zijn? Schande is het ,meer kan ik er niet van maken.
Gewenste Oplossing:
Als iedere bouwplaatsmedewerker gewoon na 45 jaar gebruik kan maken van de zwaarwerkregeling. Na 20 jaar slaat helemaal nergens op.
