Mijn Klacht:

FNV Rotterdam zou mij helpen in ene ontslagprocedure.

-eerst kreeg ik een intakeformulier verzoek om ALLE mails met werkgever door te sturen

– al snel bleek de aan mij toegewezen juridisch medewerker (verder FNV RDM-1) helemaal niet bereid om zich ind e zaak te verdiepen- zij heeft bijna niets van de toegezonden stukken gelezen, en kwam met een algemeen advies die ik niet eens gevraagd heb (algemeen verhaal’ is door iedereen op Google te vinden! en snijdt geen hout als het echt wordt!)

– 10 dagen voor de meivakantie werd deze FNV RDM-1 medewerkster ziek, daarna was zij 2 weken op vakantie – alles in een cruciale fase voor mij waarin de werkgever ene vaststellingsovereenkomst aangeboden heeft.

– FNV Rotterdam bleek alleen nog ene juridisch medewerker te hebben (verder FNV RDM-2), Beste meneer probeerde alleen alls door te schuiven naar 29 april (terugkomst van FNV RDM-1 van vakantie) . Niet bereid om inhoudelijk advies te geven, uberhaubt nauwelijks tot niet bereikbaar, continue op zoek naar de makkelijke weg om zo min mogelijk tijd aan mij te besteden. daarbij zou hij maar bleek na 14.30 helemaal niet bereikbaar. pas nadat ik FNV-ROTTERDAM aansprakelijk gesteld heb kwam een mail, maar toen ik over de inhoud van die mail vragen had was hij niet bereikbaar (ik belde om 14.33, dus te laat).

– eenmaal FNV RDM-1 terug van haar meivakantie was is hetw ederom traag en stroperig – ik zit in de laatste dagen van het dienstverband met ene slecht vaststellingsovereenkomst die ik mede vanwege mijn burn-out te snel getekend heb, de FNV RDM-1 probeert niet eens mee te denekn maar scrijft mails waarin zij adviseert om alels wat de werkgever wil zomaar te accepteren.

– de ruimte die er is om te onderhandlene probeert zij niet eens in te zien, laat staan te gebruiken.

– op mijn nadrukkelijk verzoek ging zij toch ene mail aan de werkgever sturen waarin zij een paar onderhandelingspunten aangeeft, echter – zij bleke later niet bereid haar onderhandelingslijn door te zetten IPV daarvan krijg ik om 17,30 (eind van haar werktijd) ene mail waarin zij in feite zegt dat zijd e werkgever alles laat bepalen.

– intussen heeft de werkgever mijn account geblokkeard ter voorkoming dat ik de echte reden van vertrek met collega’s ga delen (uit jurisprudentie blijkt dit helemaal niet te mogen), heeft mij 100% hersteld gemeld zonder dat er een advies van (bedrijfs)arts ter grondslag lag (ik heb werkgerelateerde burn-out, ga ziek dienst uit wat de werkgever blijkbaar probeert te voorkomen) en FNV ROTTERDAM reageert helemaal hier niet op zelf niet op mijn verzoek.

– FNV ROTTERDAM is: onderbemand, niet bekwaam, niet bereid en niet in staat om daadwerkelijk het belang van de werknemers in een ontslagprocedure te dienen. de enige wat zij doen is interpretatie van alleen algemene regels en geven in feite aan de werkgever altijd gelijk (lekker makkelijk).

– FNV RDM-1medwersketsr handelt zelfs nu in feite in belang van de werkgever – de werkgever mag 100% bepalen hoe de communicatie over het vertrek verloopt (terwijl juist dat een van de punten was!) ik moet alles 100% accepteren, zij probeert niet eens de argumenten te vinden om werkgever over de streep te halen om mij in 2 voor de werkgever kleine en voor mij grote punten tegemoet te komen.

– ik heb FNV Rotterdam aansprakelijk gesteld vanwege wanprestaties.

– een KLACHT bij FNV kan ALLEEN schriftelijke PER POST ingediend worden (stenen tijdperk of ter ontmoediging van de klagers???)

Gewenste Oplossing:

- FNV ROTTERDAM gaat DAADWERKELIJK MIJN BELANG DIENEN en is bereid om namens mij maar DAN IN MIJN BELANG te onderhandelen, gat daadwerkelijk en dan PER OMGAANDE in mijn belang onderhandelen!

- FNV zoekt desnoods landelijk een ERVAREN JURIDISCH MEDEWERKER die IN STAAT en (boven alles) BEREID IS om alle aspecten van de situatie in te zien en daaraan te handelen. EN DIE NIE TEN GUNSTE VAN DE WERKGEVER HANDELT.