Mijn Klacht:
ik ben bij dit bedrijf begonnen eind 2021 en had eerst een gesprek om te zien wat er gedaan kon worden om pesterijen en discriminatie te voorkomen omdat ik transvrouw ben. Dit leek mij goed te gaan,maar dat was dus niet het geval. hierbij stuur ik de mail die aanleiding was van mijn ontslag omdat ik niet binnen het bedrijf pas.
Vanochtend ben ik gebeld met een ontzettend naar verhaal. Ze is eerder vanochtend overstuur naar huis gegaan nadat ze zich in een discriminerende situatie bevond. Ze was zich aan het omkleden voor haar shift toen er een aantal dames de kleedkamer binnenkwamen. Deze dames keerden vervolgens gelijk om toen ze haar zagen en verlieten de ruimte. Even later kwam één van deze dames terug en vroeg mevrouw aan haar wat de reden van het vertrek was. Deze collega gaf aan dat ze zich niet om wil kleden met transgenders en biseksuelen. heeft het transitie traject volledig doorlopen en ondanks dit moet ze nu wel een dergelijke opmerking aanhoren. Ook de collega die nog buiten de kleedruimte stond te wachten noemde dezelfde reden voor het buiten wachten.
Mevrouw is vervolgens met dit verhaal naar de (vervangende) plant manager Frits gestapt. Hij gaf haar aan dat de opmerkingen van de dames ‘een mening’ betreft en hij er hierdoor niets mee kan/wil. Toen mevrouw vroeg of het wel discriminatie is als er gezegd wordt ‘ik wil niet omkleden met een buitenlander’ beaamde hij dat hij dit wel discriminatie vindt. Waarom hij de situatie van Mevrouw geen discriminatie vindt is mij een raadsel, het lijkt me dat hierin geen onderscheid gemaakt moet te worden en dat ook zij met een discriminerende situatie te maken heeft gehad.
Mevrouw gaf in het gesprek met mij ook aan dat ze ook bij haar start bij FrieslandCampina in gesprek is gegaan over haar situatie en heeft aangegeven dat als er vragen/opmerking/issues waren om deze ook met haar te bespreken. Nu krijgt ze echter keihard de deksel in haar gezicht als een dergelijke situatie zich voordoet en ze aan de bel trekt. Daarnaast is dit natuurlijk niet in lijn met onze Compass/Speak-up richtlijnen.
In overleg met Lonneke van Randstad is ze vandaag naar huis gegaan. Mevrouw geeft aan het erg naar haar zin te hebben bij FrieslandCampina en zou graag blijven maar absoluut niet onder deze omstandigheden. Er moet sprake zijn van wederzijds respect, van zowel de directe collega’s als de (plaatsvervangende) plant manager.
Ik wil dan ook vragen of één van jullie contact met Mevrouw (06-16102414) op wil nemen en met haar in gesprek kan gaan hierover en een passende oplossing biedt? Mochten wij vanuit HR Services hier nog iets in kunnen betekenen, dan horen we het graag.
Gewenste Oplossing:
met een maatregel tegen friesland campina
