Mijn Klacht:
Ik heb gewerkt in een vestiging in Amsterdam, leuke collega’s maar het management interesseert zich niet voor het personeel maar alleen in de omzet:
-Personeelshandboek wordt niet door het management nageleefd
-Werkroosters worden 2 of 3 dagen van te voren bekend gemaakt
-Volgens het Personeelshandboek moet dit 2 weken van te voren
-Persoonlijke personeelsnummers worden door anderen gebruikt, je kan dan niet eens in of uitklokken (via de kassa: prikklok systeem)
-Overuren worden vaak niet geregistreerd en dus niet uitbetaald
-Op salarisstrook niet na te gaan of je gewerkte uren kloppen
-Mensen met een 4 daags contract moeten ongevraagd vaak 5 dagen werken, je wordt gewoon ingedeeld
-Mensen met een 5 daags contract moeten vaak 6 dagen werken
-Geen aaneengesloten 48 uur vrij, maar verdeeld door de week
-Vakantieaanvragen worden niet gehonoreerd of ‘vergeten’ te kijken naar aangevraagde vakantieaanvragen
-Geen CAO
-Voor de gewone medewerkers (”Crew” : kassa, keuken, schoonmaak) gelden uitsluitend tijdelijke arbeidsaanstellingen.
De interne slogan van Burger King is: ”It’s all about People”
maar het gevoel dat BK je geeft is: “We at BK don’t give a shit about you People”.
Helaas is bijna niemand lid van een vakbond en bij ons was ook geen vakbondsconsulent aanwezig. Men doet maar wat, ik snap echt niet dat dit allemaal zomaar kan. Misschien ga ik ook AT5 en de arbeidsinspectie eens benaderen met mijn ervaringen. Bijna 2018, maar hoe er hier met personeel omgegaan wordt is echt middeleeuws en niet anno 2018
Gewenste Oplossing:
Wanneer er een normaal voor Nederland beleid wordt nageleefd en het management zich hier ook aan houdt.
Het is echt pure uitbuiting zoals het nu gaat en ik ga op alle mogelijke manieren hier werk van maken om de mensen na mij een betere arbeidservaring te laten hebben.
