Mijn Klacht:
Beste,
Ik heb ook al een klacht naar youngcapital zelf geschreven maar ik denk dat dit ook wel goed is.
Ik ben zelf een ervaren zzp’er in de energie wereld. Ik zocht vastigheid en kwam bij een vacature van Engie in zwolle. De vacature word opgepakt door de recruiter zij en ik hebben een uitstekende intake gesprek gehad via video bellen en we waren allebei er mee eens dat dit inderdaad een baan zou zijn voor mij. Na ons intake ben ik de volgende dag gebeld met het goede nieuws dat ze mij aan Engie zou voorstellen! Helemaal fantastisch en blij heb ik al mijn vakantie plannen afgezegd en ben ik naar nederland gekomen omdat ik op dat moment in het buitenland was voor vakantie. Eenmaal aangekomen in Nederland gaf **** aan dat mijn CV te saai is wat ik nog steeds niet begrijp. Een cv hoort professioneel te zijn en niet met drukke bedrukkingen en bloemetjes en sterretjes nou dat te gehoord hebben heb ik het aangepast. 2 dagen later word ik gebeld met dat er te veel spelfouten in zitten en dat ik toch niet geschikt ben voor de functie. Als jij mijn CV helemaal op de kop laat zetten en ik zsm het moet veranderen de zelfde dag nog ja dan kan er inderdaad wel wat fouten inzitten.
Ik wil hierbij nogmaals zeggen **** dat JIJ onervaren bent want jij hebt zo te zien nog maar 3 jaar je diplomatje en je weet nog niet zo heel goed hoe jij met sollicitanten moet omgaan. Ik zeg het voor je eigen bestwil een klacht en of kritiek zou een leerpunt voor jou moeten zijn dus leer hier maar van. Je kan absoluut niet ja zeggen dat ik alles op de kop haal en daarna nee zeggen. En ja die CV’s wat jullie verwachten kan echt niet ik snap dat het 2020 maar nee, tevens wil ik er ook nog graag bij melden dat wanneer we de intake hadden dat ze aangaf dat ze net waren begonnen met de sollicitaties, dan dwaalt er wel in mijn hoofd dat jullie toch wel voor de Nederlandse sollicitanten gaan.
Oh en kijk eens wat ik zie op jullie site, ik citeer ‘ Stop met zoeken naar kandidaten met het perfecte cv. Het aannemen van mensen zonder de geijkte werkervaring heeft belangrijke voordelen. Lees hier waarom het loont om te kiezen voor onbekend talent. ‘
Gewenste Oplossing:
Tevreden word ik niet meer aangezien mijn hele zomer nu is verpest. Doe maar wat aan jullie recruiters en train ze beter.
(10)
